LES ÉQUIPEMENTS

  • Dynamisme
  • Équipe
  • Expertise
  • Expérience
  • Fiabilité
  • Sécurité
  • Environnement
  • Compétitif
  • Proactif

La sécurité

Notre personnel étant notre ressource la plus important, la santé, la sécurité de nos travailleurs sont des considérations primordiales pour JVC. . Ainsi, notre plan de gestion santé sécurité comprend des méthodes de travail préventives et un programme de gestion de la sécurité propre à chaque chantier.

Notre personnel de supervision et de gestion est sensibilisé à l’importance d’une bonne gestion des risques ainsi qu’à leurs éliminations à la source. Ils doivent donc être en mesure de les évaluer dans leur planification quotidienne afin d’intégrer les mesures requises pour les éliminer ou en limiter les effets.

La haute direction s’associe pleinement à cette démarche.

Politique pour contrer le harcèlement psychologique en milieu de travail

Les Équipements JVC Inc. reconnaît l’importance de ses ressources humaines et leur apport dans la poursuite de sa mission. En qualité d’entreprise, Les Équipements JVC Inc. veut promouvoir un milieu de travail sain et sécuritaire dans lequel les personnes sont traitées avec respect et dignité.

Chacun des groupes visés par la politique adhère à la Déclaration contre le harcèlement psychologique en milieu de travail (annexe I). Cette déclaration signifie qu’ensemble nous ne tolérerons pas de harcèlement psychologique dans notre milieu et que nous prendrons les moyens pour le prévenir et l’enrayer, s’il y a lieu.

Chacun des employés adopte envers les autres un comportement marqué par la politesse, le respect et la modération. En ce sens, le respect comporte à la fois un caractère de droit et d’obligation.

Objectifs

Par cette politique, Les Équipements JVC Inc. vise à :

  • Promouvoir un milieu qui assure l’intégrité physique et psychologique des personnes qui y travaillent;
  • Prévenir toute forme de harcèlement psychologique au travail;
  • Informer les personnes à l’emploi de l’entreprise du phénomène de harcèlement psychologique au travail et les sensibiliser à ses effets néfastes;
  • Doter Les Équipements JVC Inc. d’un cadre d’intervention afin de prévenir toute forme de harcèlement psychologique;
  • De traiter les cas émergents et d’en assurer le suivi;
  • Prendre les moyens raisonnables pour faire cesser le harcèlement psychologique;
  • Accompagner et soutenir toutes les personnes concernées par une telle situation;
  • Procéder avec diligence au règlement des plaintes.
  • Déclaration contre le harcèlement psychologique en milieu de travail

    Les Équipements JVC Inc. la direction et tous les employés choisissent de se doter d’un milieu de travail sain, exempt de toute forme de comportements portant atteinte à la santé, à la sécurité de même qu’à l’intégrité physique et psychologique de chaque personne, tout en précisant leur droit au respect, à la dignité et à l’équité, à la sauvegarde de leur honneur et de leur réputation.

    La présente déclaration vise à promouvoir un milieu de travail sécuritaire et exempt de toute forme de harcèlement psychologique de quelque origine, qu’elle soit individuelle, collective ou organisationnelle.

    La présente déclaration vise également à manifester notre intention à tous de contribuer à l’établissement d’un milieu de travail qui favorise la dignité et l’estime de soi en décourageant toute forme de harcèlement psychologique et en collaborant à prévenir les situations de harcèlement psychologique.

    Objectifs de la déclaration

    La présente déclaration vise à :

    • Reconnaître que le harcèlement psychologique constitue un risque pour la santé et la sécurité des personnes et que des répercussions psychologiques, physiques, sociales et organisationnelles en résultent;
    • Briser le silence qui entoure souvent cette problématique et identifier les diverses formes qu’elle peut prendre;
    • Cesser de justifier ou de banaliser le harcèlement psychologique commis envers les personnes;
    • Prendre position pour la victime et reconnaître à l’agresseur ses responsabilités en regard du harcèlement psychologique;
    • Prendre nos responsabilités en tant que partenaire au regard des obligations de maintenir un milieu de vie sain.
Webmaster:Christine Coulombe